Навчальна програма HR PRO Рекрутинг
9 основних
3 факультативних модулі
2 заняття на тиждень
HR PROРекрутинг це:
80% практики
HR Pro Рекрутинг складається з лекцій, бізнес-кейсів реальних компаній, групових дискусій, завдань та індивідуальної роботи.
Курс розроблено управлінцями в сфері HR
Які разом із своїми командами в реальному часі вирішують стратегічні і операційні задачі залучення талантів на ринках України та Європи.
2 формати викладання
У відкритому форматі онлайн, У корпоративному форматі онлайн.
HR PRO Рекрутинг — це 9 основних та 3 факультативних модулі програми
Які охоплюють найбільш амбіційні виклики та тренди, з якими стикаються рекрутери/-ки у наш час. Разом з т’юторами/-ками та колегами в програмі учасники/-ці знаходитимуть нестандартні та комплексні рішення для складних задач теперішнього і майбутнього ринку праці.
Викладачі та Викладачки
КатеринаКовалевська
Продюсерка програми. Голова наглядової ради Асоціації HR PRO
АннаТолмачова
SHRM-SCP, CIPD F3 (L&D), HR директорка та членкиня ради директорів, METRO Україна
НаталіяДобровольська
12+ років в HR SHRM-SCP ACC, ICF HRD БФ “Клуб Добродіїв”
КатеринаКошкіна
SHRM-SCP, HR and Operations Director Unitask Group Ukraine
МаріяКот
SHRM-SCP, SHRM-PMQ, Співзасновниця та керівнапартнерка APT
ЮліяКлім
HR Business Partner, TWS Spain
МаріяТєкуч
Консультантка з питань Різноманіття та інклюзії, коучиня
ОльгаОсеніна
Керівниця відділу підбору персоналу, Kernel
МаріаннаГринишин
Засновниця та директорка рекрутингових агенцій AboutHR (Україна) та ABC Recruiting (Канада).
МаріяКот
SHRM-SCP, SHRM-PMQ, Співзасновниця та керівнапартнерка APT
ЮліяКлім
HR Business Partner, TWS Spain
МаріяТєкуч
Консультантка з питаньРізноманіття та інклюзії,коучиня
ОльгаОсеніна
Керівниця відділу підборуперсоналу, Kernel
МаріаннаГринишин
Засновниця та директоркарекрутингових агенцій AboutHR (Україна)та ABC Recruiting (Канада)
Що ви отримаєте після проходження курсу?
Cистематизуєте власний досвід та примножите його ідеями тьюторів/-ок та учасників/-ць
Зможете приймати комплексні рішення з огляду на вплив суміжних HR напрямів та зовнішніх обставин
Зможете критично оцінювати сценарії сорсингу, оцінки і найму в стратегічній перспективі
Актуалізуєте власні стратегії залучення талантів
Програма є кращим навчальним продуктом для рекрутерів/-ок, тому що:
Передбачає виключно практичний матеріал,
Підіймає не класичні чи теоретичні, а реальні проблеми професії,
Створює простір для створення нових підходів самим учасниками/-цями,
Стирає бар’єри між галузями і ринками для пошуку ідей,
Орієнтована на реалії ринків з глибоким дефіцитом талантів.
Структура програми HR PRO Рекрутинг
Модуль №1
Стратегія рекрутингу.“Що треба знати про ринок та бізнес, щоб не витрачати свій ресурс марно?”
⚡ Стратегія бізнесу, HR стратегія та доля рекрутингу у ній,
⚡ Цілісний бізнес-підхід до вирішення задач рекрутингу,
⚡ Швидкі і довгі рішення для проблеми дефіциту талантів.
Модуль №2
Пошук кандидатів“Як розширити воронку кандидатів на дефіцитному ринку?”
⚡ Альтернативні пули і джерела талантів та їх сорсинг,
⚡ Стратегічні пули талантів та їх активація “в довгу”,
⚡ Методи здобуття “лідів” з альтернативних пулів.
Модуль №3
Безболісна оцінка та відбір“Як найняти кандидата “на виріст”, коли немає готового кандидата”
⚡ Влучні співбесіди за компетенціями та інші ефективні інструменти оцінки,
⚡ Оцінка здатності кандидатів навчатись та їх потенціалу,
⚡ Прийняття ризиків та план дій для кандидата “на виріст”.
Модуль №4
Різноманітність та інклюзивність в рекрутингу“Як переконати бізнес наймати різноманітних людей?”
⚡ Грані різноманітності та нешаблонний погляд на пул талантів,
⚡ Діалог із бізнесом: шлях до реальної інклюзивності,
⚡ Побудова неупередженого процесу залучення як конкурентної переваги.
Модуль №5
Перемовини з кандидатами“Як зазирнути глибше за мотивацію грошима?”
⚡ Істині мотиви людей та їх ідентифікація,
⚡ Стратегії презентації переваг вашої пропозиції кандидату,
⚡ Підготовка та проведення переговорів щодо компенсації на основі знань про мотиви.
Модуль №6
Взаємодія з клієнтами та кандидатами“Як зробити клієнтів та кандидатів кращими проактивними помічниками/-цями рекрутера/-ки?”
⚡ Довірчі партнерські відносини з кандидатами та клієнтами,
⚡ Розширення і поглиблення ролі та відповідальності клієнтів в умовах дефіциту талантів,
⚡ Лідерство і навігація процесу залучення як ключова роль рекрутера/-ки.
Модуль №7
Показники ефективності рекрутингу“Як знайти баланс в метриках між крайностями “міряти все” та “не міряти нічого?”
⚡ Множина показників ефективності рекрутингу,
⚡ Важелі оцінки доцільності показників,
⚡ Співставлення показників рекрутингу з іншими HR метриками.
Модуль №8
Технології та дані у рекрутингу“Як обрати технології, які задовольнятимуть і потреби бізнесу і досвід кандидата?”
⚡ Вибір ATS через призму досвіду кандидата,
⚡ Аналіз даних і використання аналітики в рекрутингу,
⚡ Використання штучного інтелекту та автоматизації.
Модуль №9
Розвиток особистих навичок рекрутера/-ки“Як зробити так, щоб нетворк працював на тебе?”
⚡ Розвиток персонального бренду рекрутера/-ки,
⚡ Розвиток навичок переговорів і впливу,
⚡ Лідерство у рекрутингу та мотивація команди.
+$ Додаткові модулі:
Модуль №10
Рекрутинг в ІТ-сфері
⚡ Огляд основних сегментів ІТ-ринку та їх особливостей,
⚡ Розуміння ключових технологій і термінів у ІТ,
⚡ Виявлення та оцінка технічних навичок кандидатів,
⚡ Особливості співбесіди з ІТ-фахівцями.
Модуль №11
Управління командою рекрутингу
⚡ Створення стратегії розвитку відділу рекрутингу та планування на майбутнє,
⚡ Ефективне управління рекрутинговими проєктами і ресурсами,
⚡ Розвиток команди рекрутерів: відбір, навчання та розвиток,
⚡ Моніторинг та вимірювання продуктивності команди рекрутерів.
Модуль №12
Рекрутинг на глобальних ринках і крос-культурна ефективність
⚡ Вплив глобалізації на рекрутинг та найм персоналу,
⚡ Адаптація рекрутингових стратегій до різних ринків праці,
⚡ Виклики та можливості роботи з міжнародними кандидатами,
⚡ Міжнародний аутсорсинг рекрутингу.
Реєструйтесь прямо зараз
Заповніть форму, і ми зв'яжемося з вами найближчим часом.
*Відправляючи форму, ви даєте згоду на обробку персональних даних та погоджуєтесь з політикою конфіденційності